A proximidade do fim do ano traz à tona uma questão frequente entre novos empregados: o direito ao décimo terceiro salário. Mesmo aqueles que possuem a carteira de trabalho assinada há poucos meses podem se beneficiar dessa remuneração. O cálculo do décimo terceiro não exige que o trabalhador tenha permanecido o ano todo na mesma empresa, sendo que o pagamento é proporcional ao tempo trabalhado.

De maneira geral, todo trabalhador regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito ao décimo terceiro salário. Para o cálculo do benefício, considera-se que cada mês em que o empregado trabalhou pelo menos 15 dias é contabilizado como um mês integral. Assim, um trabalhador que começou sua jornada em 2026 poderá receber o décimo terceiro proporcional aos meses efetivamente trabalhados no ano.

O cálculo básico para o décimo terceiro considera 1/12 da remuneração para cada mês trabalhado. Por exemplo, um trabalhador que recebe R$ 2.400 e tem direito a seis meses de décimo terceiro receberá um valor bruto de R$ 1.200.

Para aqueles que iniciaram o trabalho em 2026, é possível estimar o valor do décimo terceiro dividindo o salário bruto por 12 e multiplicando pelo número de meses válidos. Por exemplo, um trabalhador que ganha R$ 3.000 e completou oito meses de trabalho terá um décimo terceiro bruto de R$ 2.000, calculado da seguinte forma: R$ 3.000 ÷ 12 × 8.

Vale lembrar que o valor final recebido pode variar em função de descontos e outras verbas que possam ser integradas à remuneração.

O pagamento do décimo terceiro salário ocorre em duas parcelas. A primeira deve ser quitada entre fevereiro e novembro, com o prazo final até 30 de novembro. A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. Neste ano, a antecipação da segunda parcela do décimo terceiro foi confirmada, portanto, trabalhadores que tiveram a carteira assinada em 2026 devem ficar atentos ao período de contratação e à remuneração para se informarem sobre o valor a ser recebido no final do ano.