A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que tem como objetivo ampliar a responsabilidade das empresas em relação à saúde mental no ambiente de trabalho, entra em vigor nesta terça-feira (26). A medida, anunciada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ressalta a importância do bem-estar emocional dos colaboradores e estabelece os riscos psicossociais como prioridade nas políticas de segurança e saúde nas empresas.

Com a implementação da nova norma, as organizações passam a ter a obrigação de identificar, prevenir e monitorar fatores que possam impactar a saúde mental dos funcionários. Entre as ações exigidas estão a criação de canais internos de denúncia e a apuração das queixas, além da implementação de programas de acolhimento e prevenção voltados ao suporte emocional.

A norma também prevê mecanismos de fiscalização e a aplicação de multas para empresas que cometem infrações relacionadas a assédio moral, pressão excessiva, metas abusivas e jornadas de trabalho exaustivas, situações que podem contribuir para o adoecimento emocional dos colaboradores.

As atualizações na NR-1 foram divulgadas em 2025, dando às empresas um período para efetuar as adaptações necessárias em seus ambientes de trabalho e mapear os riscos que seus colaboradores enfrentam. No centro médico Eco Labs, localizado em Curitiba e que conta com mais de 170 funcionários, já foram implementadas práticas que priorizam o cuidado emocional dos trabalhadores. A empresa de medicina diagnóstica criou espaços de descanso e oferece atendimento de enfermagem para suporte físico e emocional, além de consultas clínicas e psicológicas gratuitas.

Camila Rodrigues, consultora em tecnologia e gestão em saúde, explica que a organização realizou um mapeamento dos riscos de saúde dos colaboradores, abrangendo tanto questões físicas quanto mentais. Esse processo é realizado por meio de pesquisas e questionários estruturados, permitindo que a empresa adote medidas preventivas adequadas.

Além disso, a Eco Labs destaca a importância de compreender as necessidades de saúde dos colaboradores, incluindo condições como hipertensão e diabetes, além das questões relacionadas à saúde mental. A abordagem proativa visa não apenas atender às exigências da nova norma, mas também promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.